La licencia de maternidad en Colombia podría tener más tiempo, esto tras una demanda ante la Corte Constitucional.
Una demanda ante la Corte Constitucional propone una ampliación de licencia de maternidad en Colombia de 18 a 27 semanas. El alcalde de Mesitas del Colegio, Cundinamarca, Diego Andrés López, impulsó la iniciativa. Equivaldría a más de seis meses de permiso remunerado.
Actualmente, la licencia de maternidad en el país es de 18 semanas. Son aproximadamente cuatro meses y medio financiados por las EPS. La propuesta busca alinear esta duración con estándares internacionales. La OMS y UNICEF recomiendan al menos seis meses de lactancia materna exclusiva.
“Colombia está por debajo de los estándares internacionales”, afirmó López. El objetivo central es proteger al menor y prevenir enfermedades a largo plazo. La lactancia exclusiva reduce la propensión a enfermedades que luego debe asumir el sistema de salud. Por eso, la ampliación de licencia de maternidad en Colombia se plantea como una inversión preventiva.
Los peros de la medida
Uno de los puntos más controvertidos es la financiación. López reconoció la tensión económica. “Uno de los principales problemas siempre para estos avances sociales es el problema económico”, admitió. Sin embargo, insistió en que el impacto podría compensarse con la reducción de enfermedades infantiles y menor presión futura sobre los servicios médicos.
El debate incluyó comparaciones con otros países. Estados Unidos no tiene licencia remunerada obligatoria a nivel federal. Canadá, en cambio, permite extender la licencia hasta un año. López argumentó que Colombia debe equipararse con países de su mismo nivel, no con economías más fuertes.
Otro punto crítico es el posible efecto negativo en la contratación de mujeres. En Colombia persisten brechas laborales de género. Una extensión de la licencia podría convertirse en una barrera adicional. “La barrera de acceso sí se puede ocurrir”, reconoció el propio alcalde.
López sostuvo que este es un problema estructural que debe abordarse desde la sociedad. No debe ser un argumento para frenar avances en derechos laborales y de salud. La propuesta aplica a todas las mujeres, independientemente de si pueden o deciden amamantar. “Es un derecho laboral”, explicó el funcionario.
La ampliación de licencia de maternidad en Colombia se enmarca en un contexto de disminución de la natalidad. El país debe enfocarse en garantizar mejores condiciones para las nuevas generaciones. “Queremos tener en un futuro ciudadanos sanos, ciudadanos que puedan trabajar”, concluyó López. La Corte Constitucional ahora deberá estudiar la viabilidad de esta demanda.
